Consideraciones legales para contratar personal

Si contratas personal de cuidado o doméstico, es importante que acuerdes bien las condiciones de trabajo: tareas, horas de trabajo semanales, forma de pago y duración. Para registrar a una cuidadora o personal doméstico, se deben seguir los procedimientos de blanqueo y registro habituales y obligatorios para el sector de personal de casas particulares.

Alta de la relación laboral

Se debe registrar al personal de cuidado o doméstico en el sistema de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA/exAFIP): https://www.afip.gob.ar/casasparticulares/

Carga de datos

Una vez en la plataforma, se deben cargar los datos de la trabajadora y la relación laboral.

Paso 1: Datos del Trabajador. Ingresa al portal de ARCA con tu CUIT y Clave Fiscal. Ve a "Mis Servicios", abre "Personal de Casas Particulares" y haz clic en "Comenzar alta". Ingresa el CUIL del empleado para que el sistema traiga automáticamente sus datos personales. Deberás completar campos obligatorios como su obra social e indicar si es jubilado, además de datos de contacto opcionales (teléfono y correo).
Paso 2: Domicilio del Empleado. Carga el domicilio real del trabajador. Si la persona ya tiene un domicilio registrado en la base de datos fiscal, puedes seleccionarlo directamente desde un menú desplegable.
Paso 3: Características del Trabajo. Define la categoría profesional según sus tareas (por ejemplo, "Tareas generales" si se encarga de la limpieza o "Asistencia y cuidado de personas"). Selecciona la modalidad: con retiro (va y viene) o sin retiro (cama adentro). Especifica las horas de trabajo semanales, la fecha de ingreso y la remuneración acordada.
Paso 4: Domicilio Laboral. Informa la dirección exacta del lugar donde se llevarán a cabo las actividades domésticas.
Paso 5: Confirmación. Revisa el resumen de la carga. Si los datos son correctos, confirma el alta y descarga la constancia en formato PDF para entregar una copia firmada al empleado.

Otras consideraciones

Es importante tener en cuenta que hay regulaciones específicas para el personal de casas particulares que pueden incluir variaciones en los salarios, hotras de trabajo y beneficios.

Vamos a trabajar juntos

Es importante acordar los términos de la contratación y cumplir con la legislación vigente. Al registrar al personal el empleador tiene obligaciones como el pago de aportes y contribuciones a la seguridad social, y el cumplimiento de las leyes laborales que rigen el sector. Al estar registrada la persona trabajadora tiene derechos y beneficios, como aportes jubilatorios, seguro de desempleo y cobertura médica.

La no registración del personal de casas particulares puede ocasionar

multas y sanciones al empleador.